Buschauffør beskyldt for stinkende prut – kollega måtte i bad, og sagen endte i retten

En britisk buschauffør blev beskyldt for at efterlade en så voldsom lugt, at hendes kollega måtte vaske hele uniformen og gå direkte i bad. Sagen endte i retten, hvor en dommer fik den tvivlsomme fornøjelse at tage stilling til, hvad der egentlig var foregået i førersædet.

Der er dårlig stemning på arbejdspladsen. Og så er der dårlig luft.

Hos det britiske busselskab The Big Lemon blev sidstnævnte til lidt af en personalesag, da buschaufføren Stephanie Bryan fra Bristol angiveligt efterlod en lugt i en bus, som hendes kollega sent skulle glemme.

Episoden blev senere en del af en retssag.

Og ja, vi taler stadig om en prut.

Lugten fulgte med hjem

Det hele begyndte i januar 2025, da buschaufføren Samantha Bingham overtog førersædet efter sin kollega.

Her blev hun mødt af en lugt, der fik hende til at mistænke, at Stephanie Bryan havde gjort i bukserne.

Ifølge LadBible var lugten så gennemtrængende, at Samantha tilsyneladende tog den med hjem. Da hun senere trådte ind ad døren, bemærkede hendes partner stanken og spurgte, om hun havde haft et uheld.

Det må alligevel være en af de mere ydmygende måder at blive budt velkommen hjem fra arbejde på.

Samantha måtte smide sit tøj i vaskemaskinen og gå direkte i bad.

Og her kunne historien måske være sluttet. Med en grundig vask og en stiltiende aftale om aldrig at tale om det igen.

Men nej.

»Alle har brug for at prutte«

Samantha valgte nemlig at konfrontere sin kollega med lugten.

Stephanie Bryan var angiveligt ikke specielt modtagelig over for kritikken og svarede, at alle mennesker har brug for at prutte og komme af med luft.

Et argument, der er svært at være uenig i.

Men Samantha havde ifølge retten taget problemet op både diskret og på en passende måde. Stephanie reagerede derimod negativt på konfrontationen.

Så hvad der kunne have været en akavet samtale mellem to kolleger, endte med, at en dommer måtte tage stilling til, om det var rimeligt at påtale lugten af mulig afføring på arbejdspladsen.

Det var det.

Retten måtte skelne mellem afføring og urin

Under retssagen fik dommer Jonathan Walters til opgave at vurdere forklaringerne om den voldsomme lugt.

Retten accepterede, at lugten var forenelig med afføring, muligvis som følge af kraftig luftafgang, der havde ført til tilsmudsning.

Og for en god ordens skyld blev det også præciseret, at lugten ikke var forbundet med urin eller urininkontinens.

Ja, den skelnen blev faktisk en del af en officiel retsafgørelse.

Forestil dig lige at have læst jura i årevis for en dag at skulle vurdere, hvilken type kropslig katastrofe der muligvis havde fundet sted i et bussæde.

Det blev dog ikke fastslået, at Stephanie rent faktisk havde gjort i bukserne.

Men det var ikke prutten, der kostede jobbet

Stephanie Bryan blev fyret fra busselskabet i januar 2025, mens hun stadig var ansat på prøve.

Men selv om den famøse lugtepisode fyldte en del i sagen, var det ikke den, retten udpegede som årsagen til fyringen.

Hendes prøveperiode var allerede blevet forlænget på grund af problemer med hendes arbejdsindsats, blandt andet hendes kørsel. Ledelsen mente ikke, at hun havde forbedret sig tilstrækkeligt, og der havde desuden været klager over personlig hygiejne og problemer i samarbejdet med kolleger.

Bryan mente imidlertid, at hun var blevet uretfærdigt behandlet, og lagde sag an mod sin tidligere arbejdsgiver og kollega med påstande om diskrimination på grund af handicap og chikane.

Under retssagen oplyste hun om helbredsproblemer, herunder depression og blæresvaghed, som ledelsen ikke tidligere havde været informeret om.

Retten anerkendte hendes helbredsmæssige forhold, men fandt ikke, at behandlingen af hende skyldtes disse. Ledelsen havde heller ikke haft grundlag for at kende til dem.

Hendes krav blev derfor afvist.

Dommeren vurderede, at fyringen skyldtes, at hun ikke havde gennemført sin prøveperiode tilfredsstillende, og at kollegaens bekymring om hygiejnen havde været reel og rimelig.

En arbejdsdag, der bliver svær at glemme

Dermed sluttede en af de mere bizarre personalesager med, at busselskabet og kollegaen fik medhold.

Stephanie Bryan tabte sin sag, og Samantha Bingham fik formentlig en arbejdsdag, hun aldrig helt kommer til at glemme.

Til gengæld fik det britiske retssystem mulighed for officielt at vurdere forskellen på lugten af afføring og urin.

Nogle arbejdspladskonflikter handler om løn, ledelse og dårligt arbejdsmiljø.

Andre handler åbenbart om, hvem der sad i førersædet før dig.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.