“Smil mere” og “vær ikke for krævende”: Karriereråd kvinder får – men mænd aldrig hører

Forestil dig, at du er til jobsamtale, og i stedet for at blive spurgt om dine kompetencer, bliver du rådet til at smile mere og ikke virke for krævende. Lyder det bekendt? For mange kvinder er det desværre en realitet.

Råd med en skjult dagsorden

Kvinder får ofte karriereråd, der handler mere om deres opførsel end deres evner. De bliver bedt om at være mere imødekommende, ikke tage for meget plads og undgå at virke for ambitiøse. Disse råd er sjældent givet til mænd, som i stedet opfordres til at være assertive og tage initiativ.

Ubevidste bias og stereotyper

Ifølge professor Sara Louise Muhr fra CBS bliver mænd systematisk bedømt som bedre ledere end kvinder, selv når kvinderne har de samme eller bedre kvalifikationer. Dette skyldes ubevidste bias og kønsstereotyper, der stadig præger erhvervslivet.

En ændring er nødvendig

For at skabe reel ligestilling i arbejdslivet er det vigtigt at anerkende og adressere disse forskelle i karriereråd og forventninger. Organisationer bør fokusere på kompetencer frem for kønsstereotyper og sikre, at både mænd og kvinder får lige muligheder for at udvikle deres karriere.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.