Rapport afslører: Kvinder og minoriteter føler sig stadig ikke velkomne i Hæren

En ny rapport sætter spot på, hvordan det egentlig står til med arbejdsmiljøet og inklusionen i en af Danmarks mest traditionsbundne arbejdspladser, og det er ikke ligefrem et feel-good-læsebrev.

Når kulturen halter, hjælper camouflage ikke

Hæren har i længere tid samarbejdet med KVINFO, Danmarks videnscenter for køn og ligestilling, for at få et ærligt billede af, hvordan det føles at være medarbejder i grønt.

Resultatet? Over 4000 ansatte har delt deres oplevelser, og det er ikke alle, der føler, de er i en organisation med plads til forskellighed.

Ifølge rapporten oplever især kvinder, etniske minoriteter, unge og værnepligtige en kultur, hvor omgangstonen ofte er negativ, og nogle gange direkte grænseoverskridende.

43 % af kvinder og 26 % af mænd vurderer, at humoren i Hæren er nedsættende. Endnu mere alarmerende er det, at 55 % af kvindelige værnepligtige har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane.

Chef for Hærkommandoen, Peter Boysen, siger: “Vi har et ansvar for at sikre, at Hæren er en arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder og trives i et trygt og respektfuldt miljø. Rapporten viser, at vi har udfordringer, som vi ønsker at tage alvorligt.”

Og det er godt, for tallene taler for sig selv.

Hvis humoren er grov og chikanen ikke er en undtagelse, er det svært at rekruttere og fastholde nye profiler, uanset hvor god uniformen sidder.

Fra snak til handling

Forsvaret har i de seneste år taget skridt i retning af at gøre op med de gamle hierarkier og mandsdominerede normer. Det inkluderer blandt andet:

• Skærpet meldepligt i sager om krænkelser
• Obligatorisk træning i forebyggelse af krænkende adfærd
• Et nyt advisory board, der rådgiver om diversitet og inklusion

Rapporten foreslår yderligere tiltag: bedre lederuddannelse med fokus på diversitet, en mere inkluderende omgangstone og forbedrede arbejdsvilkår.

Alt sammen med det mål at gøre Hæren til en arbejdsplads, hvor alle der kan og vil, også føler de må og tør.

Ifølge Hærkommandoen vil man bruge rapportens resultater aktivt i det fremadrettede arbejde, og det er da en start.

Men som enhver med erfaring fra organisationer ved: PowerPoint-slides ændrer ikke kulturen. Det gør mennesker, der tør sige fra og ledere, der faktisk lytter.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.