Kvinder indtager toppen af finansbranchen – og det går stærkt

Et nyt kapitel for ligestilling og ledelse er ved at blive skrevet i finanssektoren.

Flere kvinder i frontlinjen

Finansbranchen har længe været præget af en kønsubalance i toppen – men nu begynder balancen at tippe. Nye tal viser, at 30,4 % af lederne i finanssektoren i 2024 er kvinder, en klar stigning fra 27,4 % i 2019. Og det er især blandt de unge, at udviklingen går stærkt: I aldersgruppen 25-34 år er 35,8 % af lederne kvinder.

Endnu mere opsigtsvækkende er det, at 36,9 % af nyudnævnte ledere i 2024 er kvinder, hvilket vidner om et reelt skifte i rekrutteringskulturen.

Indsatser der skaber resultater

Bag tallene gemmer sig målrettede initiativer fra banker og realkreditinstitutter. Branchens virksomheder har de seneste år sat turbo på arbejdet med kønsdiversitet gennem:

• Mentorordninger og talentprogrammer for kvinder.
• Kønsneutrale jobannoncer og bevidste rekrutteringsstrategier.
• Krav om kvindelige kandidater i udvælgelsesprocessen.
• Og ikke mindst: Ligestillet barsel fra overenskomsten i 2023, som giver både mødre og fædre ret til betalt barsel.

Diversitet gavner alle

Når flere kvinder får lederansvar, skaber det mere alsidige beslutningsrum og stærkere organisationer. Det handler ikke om kønskvoter – det handler om at udnytte hele talentmassen, så både mænd og kvinder kan bidrage med deres kompetencer på ledelsesniveau.

Hvad bringer fremtiden?

Selvom der stadig er et stykke vej mod fuld ligestilling i toppen af finanssektoren, er udviklingen tydelig: Flere kvinder får chancen – og de griber den. Med fortsat fokus og politisk vilje er der grund til optimisme.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.