Fleksibilitet over løn: Derfor vælger danskerne anderledes på jobmarkedet

Danskerne har talt: Når det kommer til at vælge job, er det ikke lønnen, der trækker mest. En ny undersøgelse fra If Forsikring afslører, at fleksibilitet i arbejdslivet er den vigtigste faktor for danske arbejdstagere.

Fleksibilitet slår løn

I en tid, hvor arbejdslivet konstant er i forandring, viser det sig, at fleksibilitet er blevet den mest afgørende faktor for danskere, når de vælger job. Ifølge en ny undersøgelse fra If Forsikring, udført af analyseinstituttet Verian, peger 58% af de adspurgte danskere på fleksibelt arbejde som en nøglefaktor for en attraktiv arbejdsplads. Til sammenligning nævner kun 33% høj løn som en vigtig faktor.

Fleksibelt arbejde kan inkludere muligheden for at arbejde hjemmefra eller uden for traditionelle arbejdstider. Denne form for arbejdsstruktur blev udbredt under coronapandemien og har siden vist sig at have flere fordele. Kristina Ström Olsson, sundhedsstrateg i If, bemærker, at fleksibelt arbejde kan bidrage til en mere balanceret hverdag, især for børnefamilier, der forsøger at få enderne til at mødes i en travl hverdag.

Sundhed og trivsel i fokus

Ud over fleksibilitet viser undersøgelsen, at danskernes fokus på sundhed og mental trivsel er stigende. Hele 52% af de adspurgte anser fokus på sundhed og mental trivsel som en vigtig faktor, der gør en arbejdsgiver attraktiv. Derudover nævner 34% sundhedsforsikring som en væsentlig fordel. Disse tal indikerer, at medarbejdere i stigende grad værdsætter arbejdsgivere, der prioriterer deres velbefindende.

Top 5 faktorer for en attraktiv arbejdsplads

1. Fleksibelt arbejde – 58%
2. Fokus på sundhed og mental trivsel – 52%
3. Sundhedsforsikring – 34%
4. Høj løn – 33%
5. Arbejdspladsens placering – 31%

Denne undersøgelse understreger, at moderne arbejdstagere søger mere end blot en god løn. Fleksibilitet, sundhed og trivsel er blevet centrale elementer i vurderingen af en attraktiv arbejdsplads. Arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække og fastholde talent, bør derfor overveje at integrere disse elementer i deres arbejdsstruktur og kultur.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.